الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

Blog Article

لا ينبغي أن تكون العملية مخيفة للموظفين ، ولا يجب أن تكون التعليقات سلبية ، بل يجب أن تكون بناءة. لن ترغب أي منظمة في الترويج لثقافة لا يثق فيها الموظفون بالقيادة والعكس صحيح.

"أريد أن أخبرك كم أحب موقفك الإيجابي وطاقتك في المكتب. حماسك وتفاؤلك هما كنز، فهما يساعدان في خلق بيئة عمل داعمة وممتعة لنا جميعًا. شكرًا لكونك موظفًا رائعًا زميل."

"مهاراتك في التواصل رائعة. يمكنك تحويل الأفكار المعقدة إلى مصطلح يمكن للجميع فهمه."

In that scenario, you could say: “I’m aware about how tricky you have been Operating for the past two months, And that i genuinely recognize your attempts. Your perform will go back to its regular schedule before long, and you may be compensated justly in your time beyond regulation. Keep up The nice operate!”

Another action is usually to specify the particular behaviors you would like to focus on. The hardest part of the comments product is If you have to report the behaviors you may have right observed without the need of building any judgments about them.

التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.

‍Purchasing an staff responses platform like Empuls will formalize the feed-back method inside your organization and be certain that the whole method is much more arranged and successful الملاحظات الإيجابية للموظف - though building a culture of responses.

نظرًا لأن التعليقات البناءة تتعلق بمساعدة زملائك على النمو ، فمن الأهمية بمكان تقديم اقتراحات محددة للتحسين بطريقة محترمة وداعمة. 

ودعنا نواجه الأمر إذا كنت تنظر إلى مستوى واسع من عدم الرضا في جميع المجالات ، أو حتى في منطقة معينة ، فمن المرجح أن موظفيك يتحدثون عنها كثيرًا بالفعل ، وأنهم يدركون أنها مشكلة.

نتائج العمل مثل مراجعة الأهداف المحققة ومؤشرات الأداء.

An exceedingly powerful framework for feedback conversations could be the SBI model: Circumstance-Behavior-Effects. It works effectively for equally beneficial and destructive feed-back.

➡️ Habits: Take note a selected action that transpired. Don’t make this move a couple of persona trait, but as a substitute an goal observation of behavior.

وعندما يرى الموظفون أنه يعمل بجد ويتحلى بالنزاهة والاحترام، فإنهم سيتبعونه ويعملون بجد أيضًا.

ومع ذلك ، فإن هذه العملية ليست مقيدة هنا فقط ، بل تشمل ملاحظات الموظف أيضًا التعليقات التي يرغب الموظف في تقديمها إلى مديره أو زملائه أو المنظمة ككل.